为大学生村干部搭建创业平台

　　去年以来，卧龙区采取社会选聘与在职选派相结合的办法，严格标准，层层选拔，分两批招收１９２名大学生村干部到村任职，占全区行政村的８６％。通过多方激励、有效管理、搭建创业平台，大学生村干部迅速转变角色，进入工作状态，成为建设社会主义新农村的新生力量。
　　
　　多方激励，让大学生村干部“扎下根”
　　
　　大学生村干部放弃舒适的环境，来到条件相对落后的农村，反差之大是不言而喻的。少数人思想松劲，对工作没有长期打算，工作中存在畏难情绪。针对这种状况，该区通过政策激励、典型激励、精神激励，增强大学生村干部的工作责任感和使命感，及时消除他们的后顾之忧，使他们安心在农村工作生活。一是政策激励。卧龙区委在落实省、市规定的大学生村干部待遇、政策措施的基础上，明确提出：在职大学生村干部在村任职满两年后，参照选调生政策，通过规定程序将其中三分之一左右的优秀干部提拔为副科级，并向工作在条件艰苦、工作困难村的干部倾斜。二是典型激励。在大学生村干部中广泛宣传李强等先进典型，及时总结推广全区的先进典型，激发他们干事创业的积极性。三是精神激励。在大学生村干部选派、培训、管理中，区委书记田向和，区委常委、组织部长王子辉等区委主要领导亲自参与授课，定期深入到村看望大学生村干部，了解他们的生活、工作情况，帮助解决实际问题，使大学生村干部精神振奋、干劲倍增。
　　
　　有效管理，让大学生村干部“扑下身”
　　
　　一是制定了《卧龙区“大学生村干部”管理实施细则》，建立健全了工作督查、定期汇报、请销假等制度，实行目标管理，形成了靠制度管人，按制度办事的机制。二是区里统一印制了《民情日记》，发放到每位大学生村干部手中，用于记录工作计划、工作开展情况、成效经验、走访座谈等。区大学生村干部管理办公室每季度至少调阅一次，一查工作纪律，二看工作实效，真实掌握他们在农村的工作生活情况。三是关心生活。大学生村干部到村前，为他们准备了住房，做到水电齐全、房屋整洁。安顿下来后，区、乡领导经常到各村看望大学生村干部生活情况。每月给大学生村干部家里写信、打电话，通报工作生活情况，让家人放心。及时与派出单位领导沟通，让他们关心关注大学生村干部。逢年过节，把他们安排到群众家过节。这些细致入微的关怀使大学生村干部深刻感受到了各级干部群众的关爱之情，更加坚定了他们扑下身子为村里办实事的决心。
　　
　　搭建平台，让大学生村干部“干成事”
　　
　　大学生村干部到位后，各乡镇、街道按照他们各自的专业特长，进行了合理分工。学法律的分管民事调解，学农业的分管科技、农业结构调整，学规划的负责村镇规划，使大学生村干部不仅有“位”，而且“位子”合适。同时，区委召开金融、财政、农业、科技等部门参加的协调会，要求各职能部门根据职能特点，从资金、技术、信息等方面为大学生村干部提供强有力的支持。通过搭建创业平台，大学生村干部的聪明才干得到充分施展，激发了他们干事创业的热情，为农村的经济发展注入了新的活力。
　　
　　至目前，大学生村干部先后撰写调查报告２１３份，记录民情日记１１７万字，帮助所在村引进项目３６个，修路８．６公里，打井５眼，建成养殖基地３个，扶持养殖专业村５个、养殖专业户２８７户，赢得了广大群众的信任和支持。在第六届村“两委”换届选举中，１９２名大学生村干部全部高票当选村“两委”班子成员，其中两名当选为村党支部书记。