看看这家企业怎么样
中年人成求职主力
21日一大早，用人单位和求职者热情高涨纷纷提前到场，还没正式开始就已经有求职者和用人单位招聘人员聊上了。
“你们公司给上保险吗？加班吗？”“上五险，您放心，我们这是正规企业。周六根据业务需要有时候得加班，但加班费肯定是按国家规定给。”家住车站路的陈先生当天早早地来到招聘会现场，挨个浏览了用人单位的宣传资料后对一家光电企业很感兴趣。
陈先生说，他今年45岁，下岗后在两家小型私企做过管理，由于这两家企业管理不规范，均出现过少缴、漏缴社会保险的现象。他希望这次能找一份正规、稳定的工作，“最起码社保都给交上，退休后能够有保障”。
记者在现场看到，到场求职人员除部分年轻的未就业大学生外，还有一大部分求职者为35至50岁人群。从现场招聘岗位来看，多数企业都放宽了年龄限制，以往只是年轻人才能干的销售岗位，如今不少企业也开始考虑雇佣年龄大的人员。而一些其他岗位，包括技术工种、操作工等岗位年龄也放得很宽，40岁至50岁的求职者都可以试试。
离家近成就业因素
对于大多数的中年求职者来说，工作地点离家近是他们普遍的要求。这场专门为辖区未就业居民开办的招聘会正好满足了这一要求，所有用工企业均在市区附近。
“我每天早中晚都要给老人做饭，所以对工作的唯一要求就是能离家近点。”家住刘庄社区的方女士告诉记者，由于自己的父亲生活不能自理，需要人照顾，她此前曾为照顾老人放弃了原来的工作，可生活上的压力让她不得不再找一份工作。“只要离家近，能照顾老人，工资稍低点儿也没关系”。
作为承办方，卧龙区人力资源市场工作人员表示，此次招聘会得到了卧龙区总工会、卧龙区妇联的积极参与，到场求职的中年人尤其是中年女性占求职者比例较大。这些中年求职者，大多为“4050”人员，正处于“上有老、下有小”的人生阶段，是家里的“顶梁柱”。因此，他们在找工作时，除关注薪资福利外，还关注工作地点的远近。
高门槛“绊倒”求职者
招聘会现场，每家用人单位的展台前都围着三三两两的求职者，唯独一家四星级酒店例外。记者一打听，原来是这家企业的招聘门槛较高，都是需要各类上岗证的。
“我们招聘的电工、财务、司机都要求有上岗证；客服类要求低，可是年龄又不合适，我们希望找20岁左右的。”该酒店招聘人员告诉记者，来之前已经从承办方那里了解到可能会是这种情况，但仍想过来试试，“万一碰到合适的呢”。
记者从企业招聘现场发现，在众多招聘职位中，酒店、宾馆、餐饮旅游类的服务人员、技工、普工类和销售人员是目前最紧缺的三类人才。“在当下，普工普遍较少，技工更是稀有人才。”有关工作人员分析，服务行业比较辛苦，待遇也不高，因此很多人不愿意做；销售人员则因为工作压力大，人员流动性很大。
