凝聚乡情，搭建桥梁促回归。建立信息库。广泛发动部门、镇、村、社区和大学生村官力量，定期征集在外人才信息，收录在库的达2100余人。注重对海外人才和科技型人才的信息征集，梳理摸排美国、英国、日本等海外博士120多名，高校院所专家教授200多名。搭建联络桥。春节、中秋等传统节日，向在外人才寄送慰问信，通报家乡发展情况。举办“在外人才家乡行”等活动，邀请人才回乡参观考察。在北京、浙江、香港等地成立仪征商会、同乡会，在美国、日本等地建立招才引智前沿窗口，定期开展交流活动，激发回乡创新创业热情。营造好氛围。设置报刊宣传专栏，编印《创新创业成果汇编》，大力宣传在外人才回报桑梓、反哺家乡的创业故事和成果，形成示范引导效应。加大对先进典型的激励，2名回归人才被推荐授予“扬州市十大创新人物”“扬州市十大杰出青年”等荣誉称号。
建强载体，提供平台促回归。建强活动载体。围绕人才技术需求，“请进来、走出去”举办“青年精英人才仪征行”“科技人才行（北京）拜访恳谈会”等活动，共邀请清华大学解国新、西安交通大学瞿永泉等在内的100多名专家教授，与该市60多家企业对接交流，达成人才科技项目合作30多个，其中由在外人才直接签订或促成签订的项目约占1/3。建强孵化载体。投资2亿多元，先后建成扬州县市首家省级留学人员创业园、6万平方米国家级科技孵化器、5万平方米加速器。目前，孵化器、加速器内共入驻企业70多家，其中回归人才创办的企业达1/4。
落实政策，强化激励促回归。给予资金扶持。出台“凤来仪”人才引进计划，每年市财政拿出1300万元引才专项资金，并建立2000万元创业投资基金，从孵化厂房、投融资、税收奖励等方面对回归人才项目给予优惠扶持。目前，已为9名回归人才提供6500万元项目股权投资和1.5万平方米免费标准厂房。提供跟踪服务。设立高层次人才服务中心、服务窗口和服务站，发放高层次人才服务证，对重点项目实现领导挂钩、专人协助，在项目注册、融资贷款、产品推广等方面打造“一条龙”服务，先后为稻源微电子等企业协调贷款近3000万元。放大引才效应。强化政策导向和后续支持，积极发挥海外回归人才的人脉资源，加大海外人才引进力度。近3年，通过海外回归人才，累计引进入选国家“千人计划”专家4人、国家“高端外国专家”1人，省“双创计划”和扬州市“绿扬金凤”计划领军人才近50人，催生了回归人才“以才引才”的磁吸效应。（编辑：管筱璞）
