突破体制机制形成制度优势
该市按照“功能集约、效率优先、强化服务、贴近人才”原则，整合组织、人社、科技部门精干力量合署办公，形成组织部门统筹协调抓全局，组织、人社、科技部门“三轮”驱动抓效率，成员单位协同推进抓落实的运行机制，人才工作流程和服务办公效率得到进一步优化提升。同时，根据中央、自治区关于深化人才发展体制机制改革的意见精神和有关要求，重点围绕人才使用管理、分类评价、引进培养、激励保障及资金保障等环节，制定了《鄂尔多斯市关于深化人才发展体制机制改革的若干政策》，新增政策点45个，充分突出了鄂尔多斯的特色和优势，加大了政策支持力度、扩大了政策覆盖范围，初步构建起了“创业给资金、项目有资助、岗位享津贴、住房有保障、服务全方位”的人才政策体系。
围绕重点产业搭建人才载体
该市结合地区煤炭深加工、智能装备、生物医药、云计算、现代服务业、清洁能源、节能环保等优势特色产业的发展，不断延伸人才工作触角，扩大人才载体建设。在原有工作基础上，2016年初，按照“务实、高效、创新、节约”原则，先后在上海、北京、深圳挂牌成立了三个人才工作站，开辟了面向京津冀、长三角、珠三角等发达地区引才、引资、引项目的新战场，注入了新活力。积极推进“鸿雁行动”计划，组建成立内蒙古鸿雁园投资管理有限公司，围绕新能源、新材料等7大领域与“鸿雁嘉宾”开展合作，成功签订9个战略合作框架协议，吸引集聚了一批优秀内蒙古籍人才回乡投资兴业。深入开展“青年创客汇”活动，吸引国内知名创客空间、创客联盟负责人5000余人。借助市高新区升级为国家级高新技术产业开发区契机，充分发挥“多区叠加”政策联动优势，积极打造集人才管理改革试验区、高端人才创新创业集聚区、战略性新兴产业发展先导区和资源富集地区产业转型示范区于一体的人才发展高地。
增强服务效能构筑保障体系
该市始终把服务人才作为人才工作的重要抓手，倾心打造“人才之家”，着力构建以市旗两级专家服务中心为核心、各种社会服务组织为主体、各类人才协会为辐射的人才服务网络体系。近年来，先后建成高标准专家公寓234套，配套建立了专家服务中心；建立专家健康体检和疗养休假制度，每年定期组织专家赴外疗养休假；成立博士创新协会、青联留学人员联谊会等10多个人才交流服务机构，不断增强人才服务效能。注重考核驱动，把人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，积极推行人才工作项目化管理，实行差异化考核，单独排名、适时通报，层层传导压力，切实增强了各地各部门优先发展人才工作的紧迫感和责任感，有效督促各项目标任务圆满完成。强化资金保障，市、旗、园区三级分别设立了每年不低于1亿元的人才工作专项资金，对载体建设、人才奖励、科研项目、住房补贴等方面进行全方位支持。同时，为充分发挥专项资金“杠杆效应”，配套出台了人才专项资金管理办法和绩效评价办法，确保专项资金兑付及时、使用规范。截至目前，全市累计投入人才工作经费5.38亿元，其中市级层面投入3.57亿元，有效激发了各类人才创新创业热情。
